직무 가치·역할·책임 명확화, 조직 운영 효율성 제고 추진...

CS·회계·계약 실무 교육 병행, 공공서비스 품질 강화...

태백시시설관리공단(이사장 남궁증)은 지난 2월 26일 장성 탄탄나눔센터 회의실에서 전 직원을 대상으로 ‘직무중심 인사관리 제도 설명회’를 개최했다고 밝혔다.

이번 설명회는 정부 인사혁신 정책 기조에 발맞춰 공단 인사운영 체계를 직무 중심으로 정비하기 위해 마련했다.

직무의 가치·역할·책임을 명확히 했다. 공정하고 투명한 인사관리 기반을 구축하는 데 목적을 뒀다.

직무분석 기반 인사체계 구축...

직무중심 인사관리는 직무분석을 통해 각 직무의 난이도와 책임도를 체계화한다.

이를 인사·평가·보상 등 운영 전반에 연계하는 제도다.

공단은 해당 제도를 통해 조직 운영의 효율성을 높인다.

합리적 인사체계를 단계적으로 구축해 나간다는 방침이다.

설명회에서는 ▲직무중심 인사관리 도입 배경 및 추진 방향 ▲직무분석 절차와 직무기술서(안) 주요 내용 ▲향후 제도 운영 일정 ▲직원 질의응답 등을 진행했다.

특히 현장의 다양한 의견을 수렴하는 시간을 마련했다. 제도의 실효성과 현장 적용성을 높이는 데 중점을 뒀다.

공통역량 강화 교육 병행...

공단은 제도 설명회와 함께 직원 공통역량 강화를 위한 교육도 병행 추진했다.

시민과의 접점에서 서비스 품질을 높이기 위해 친절 CS 교육을 실시했다.

또한 내부 행정 전문성 강화를 위해 회계·계약 실무 교육도 운영했다.

관련 법령과 절차, 감사 사례 중심으로 구성했다. 현장 활용도를 높였다.

공단 관계자는 “직무중심 인사관리 제도는 구성원이 수행하는 직무의 책임과 역할을 명확히 한다”고 말했다.

이어 “조직의 공정성과 효율성을 함께 높이는 기반”이라며 “공통역량 강화 교육을 지속 추진해 시민이 체감하는 공공서비스 품질 향상으로 이어지도록 노력하겠다”고 밝혔다.

이번 설명회는 인사 혁신과 조직 역량 강화를 동시에 추진한 자리로 평가된다.

공단은 제도 정착과 현장 안착을 위해 후속 점검과 교육을 지속해 나갈 계획이다.

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주성돈 기자(hizonenews@daum.net)